PARTY DE BUREAU VIRTUEL | OFFREZ-LEUR UN TEAM BUILDING POUR LES REMERCIER ET CÉLÉBRER TOUS ENSEMBLE

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Au-delà des idées, des services ou des produits vendus, la plus grande richesse d’une entreprise repose sur son capital humain et ce, peu importe le secteur d’activité concerné. Une entreprise dont les employés sont engagés et motivés dispose d’une force d’action plus grande, qui peut lui conférer un avantage compétitif sur le marché et envers ses compétiteurs. Toutefois, il peut être difficile de créer ce sentiment d’appartenance envers l’employeur, et c’est d’autant plus vrai en ces temps de distanciation sociale et de télétravail obligé.

Dans ce nouveau contexte, tous les liens qui étaient auparavant assurés par les rencontres quotidiennes officielles et fortuites – par exemple autour de la machine à café – doivent être remplacés par d’autres solutions, faute de quoi vous risquez de voir la cohésion entre les membres de vos équipes de travail s’effriter.

Profitez de la période des fêtes pour leur offrir un team building virtuel et relâcher le stress des derniers mois.


Qu’est-ce qu’un party de bureau virtuel ?

Un party de bureau virtuel est une activité de groupe qui utilise la technologie pour réunir virtuellement les employés qui travaillent à distance dans le but de tisser des liens entre eux autour d’activités ludiques, collaboratives et rassembleuses. C’est avant tout une célébration. Pour Coeur à l’ouvrage, cette solution technologique ne signifie pas pour autant que votre personnel devra demeurer – encore – derrière l’écran d’ordinateur, bien au contraire! Nos activités de consolidation d’équipe virtuelles  sont conçues pour amener vos équipes à coopérer tout en étant ACTIVES physiquement et ce dans la joie et l’esprit des fêtes.

Pourquoi offrir une activité de team building pour les équipes qui travaillent à distance ?

En période de télétravail “forcé”, il n’est pas facile pour les chefs d’entreprise et les directions des ressources humaines de conserver un bon niveau d’engagement de la part des membres de leur équipe, et encore plus difficile de maintenir une bonne cohésion entre eux. Ces nouvelles conditions de travail comportent le risque de transformer des employés impliqués en employés “spectateurs”.

De plus, selon une étude menée par l’Université Laval en mai 2020 en lien avec la situation de la pandémie de coronavirus, 48% des travailleurs québécois souffriraient d’un niveau élevé de détresse psychologique*, qui se caractérise notamment par des troubles de sommeil et une baisse de la performance au travail. Ces résultats démontrent l’importance de trouver des moyens de rassembler les équipes de travail autour d’une activité positive, sociale et amusante.

6 bonnes raisons d’organiser un party de bureau virtuel pour vos équipes de travail

  1. Offrir à vos travailleurs, une occasion de s’amuser dans un contexte décontracté. Ce moment représente pour eux une forme de remerciement et de gratitude,
  2. Créer un souvenir corporatif où de nouvelles anecdotes verront le jour.
  3. Permettre à vos employés de se redécouvrir dans un contexte non professionnel
  4. Resserrer les liens au sein de votre équipe
  5. Favoriser le plaisir et la fierté envers le poste qu’ils occupent
  6. Développer des sentiments d’entraide et de solidarité qui contribueront à relâcher la pression

Quelle est la différence entre un team building virtuel et un team building hybride ?

Lorsque les conditions nous le permettent, et ce, en accord avec les normes de distanciation sociale en vigueur, il peut être possible de conjuguer l’aspect technologique des team buildings virtuels à un rassemblement physique (mais limité) des équipes en compétition. Dans de tels cas, nous formons des petits groupes de 10 personnes ou moins dans un environnement extérieur permettant de respecter la distanciation sociale de 2 mètres. Ainsi, les groupes peuvent alors être répartis un peu partout en province ou à travers le monde et reçoivent alors leurs instructions via leur appareil mobile respectif afin d’éviter tout rapprochement en deçà de 2 mètres.

De quoi avez-vous besoin ?

Chaque joueur doit avoir :

  • Un appareil mobile (avec ou sans données cellulaires) en plus d’un ordinateur disposant d’une caméra web
  • Des écouteurs avec microphone pour l’appareil mobile.
  • Du papier et crayon
  • Des vêtements extérieurs!

NOS PARTY DE BUREAU VIRTUELS EN 5 ÉTAPES

ÉTAPE 1 Création d’une page web dédiée à l’événement. Elle comprend un mot de votre direction, une vidéo de présentation, la liste des équipes en compétition et toutes les informations logistiques reliées à l’événement. Elle est ensuite dévoilée à l’ensemble des employés, 10 à 14 jours avant la tenue de l’événement, créant ainsi l’engouement souhaité en vue de l’activité ;

ÉTAPE 2 En prévision de l’événement, les employés effectuent un jeu test d’une durée de 5 minutes leur permettant de se familiariser avec l’application mobile ;

ÉTAPE 3 L’activité de team building virtuelle d’une durée de 2h30. Elle comprend la location du studio virtuel, la connexion ZOOM et ceux de l’application mobile, les services d’un animateur, d’un technicien et d’un monteur vidéo. L’activité se termine avec la présentation de quelques photos et vidéos marquants, ainsi que le dévoilement de l’équipe vainqueur.

ÉTAPE 4 Que la fête continue! Nous vous transférons le contrôle de la rencontre ZOOM vous permettant de poursuivre la fête entre vous.

ÉTAPE 5 Le lendemain de l’activité, la vidéo des meilleurs moments est déposée sur la page web privée de l’événement, créant ainsi un excellent souvenir corporatif.

Notre offre de team buildings virtuels et hybrides

2h30 / 100% virtuel / 8 à 300 joueurs

OPÉRATION UV

Une étude scientifique dont vous êtes les cobayes, vise à reprogrammer le code génétique des candidats et à les exposer à des rayonnements solaires qui pourraient, selon nos hypothèses, favoriser une amélioration accrue des capacités physiques et cognitives des candidats. Êtes-vous prêts à remettre le sort de vos employés entre les mains de la science? 


Il s’agit d’une activité virtuelle dont une partie du jeu se déroule à l’extérieur. Elle a pour but est de participer à une étude scientifique et de déterminer l’équipe s’étant le plus démarquée. Les critères évalués sont la vitesse, l’intelligence, la communication, l’observation, la mémorisation et le travail d’équipe. L’activité, d’une durée de 2h30, se déroule en direct avec notre équipe d’animation en ZOOM. 

1h30 + 30 min Hybride / 10 à 1000 joueurs

LE JOUEUR MANQUANT

Un membre de votre organisation s’est fait enlevé par une bande de ravisseurs dirigée par un criminel aux méthodes peu orthodoxes appelé « Le Goaler ».

Les ravisseurs menacent de torturer votre collègue si les employés n’exécutent pas à la lettre ses exigences. Pour y arriver, les employés devront faire preuve de courage, de collaboration et ne pas avoir peur du ridicule! Heureusement pour vous, l’inspecteur Samson des Forces Tactiques mène une large opération policière pour vous assister.

Entre les demandes farfelues du criminel et les missions risquées des forces tactiques, vos employés réussiront-ils à retrouver leur collègue en un seul morceau? 


Il s’agit d’un jeu coopératif dont le but est de secourir un membre précieux de votre entreprise qui a été enlevé. Vous aurez donc 1h30, en équipe de 3 à 6 joueurs, pour réussir différentes épreuves physiques, cognitives et sociales. L’ensemble des activités s’effectuent directement sur votre téléphone intelligent par le biais de notre application mobile.

2h30 / 100% virtuel / 8 à 300 joueurs

LES RECRUES !

Après des siècles de tradition, de productivité et d’excellence, le Pôle Nord est totalement paralysé. Les lutins, habituellement de joyeux petits travailleurs infatigables, acharnés et dociles, ont complètement arrêté leurs activités. Noël est en péril. Pour sauver la situation, les plus hautes instances du Royaume du Père Noël font appel à vous. Lors de ce camp de recrutement pour le moins inhabituel, vos équipes de travail seront soumises à une rude compétition afin de savoir lesquelles seront assez agiles, futées et débrouillardes pour sauver Noël et faire de cette célébration le succès planétaire que nous attendons tous avec fébrilité.

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